×
??? 為進(jìn)一步激發(fā)基層員工工作熱情，暢通人才選拔任用通道，加快推進(jìn)人才梯隊建設，為公司長(cháng)遠發(fā)展提供可靠的人力資源保障，2017年2月28日，亳州海創(chuàng )公司舉辦了主管、工段長(cháng)公開(kāi)競聘，來(lái)自公司各部門(mén)22名員工報名參加了10個(gè)崗位的競聘。
?
?
競聘會(huì )場(chǎng)
?
??? 為確保本次競聘工作順利開(kāi)展，公司及時(shí)成立了由公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人組成的競聘考評組，對競聘工作進(jìn)行全面部署和安排。本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)、透明”的原則，經(jīng)各部門(mén)員工個(gè)人報名，所在部門(mén)初步審核、總經(jīng)辦資格審查，最終確定符合條件的22名員工角逐10個(gè)崗位的競聘。
??? 2月28日下午14:00，主管、工段長(cháng)競聘面試在辦公樓三樓會(huì )議室舉行。各競聘人員按照順序，分別上臺作競聘演講，就個(gè)人工作述職、對競聘崗位的認識及競聘成功后下一步工作思路和計劃打算等方面內容進(jìn)行了詳細闡述。
?
?
競聘人員述職演講
?
??? 考評組成員結合述職演講情況，從專(zhuān)業(yè)技能掌握、現場(chǎng)問(wèn)題處理、基層管理方法等角度對競聘人員進(jìn)行了現場(chǎng)提問(wèn)，并對競聘人員的回答進(jìn)行逐一點(diǎn)評，提出下一步管理建議，全面考察競聘人員的專(zhuān)業(yè)知識、工作能力、管理思路、隨機應變能力和個(gè)人成長(cháng)潛力，針對競聘人員的綜合表現進(jìn)行了現場(chǎng)評分。
?
?
考評組領(lǐng)導作現場(chǎng)提問(wèn)、點(diǎn)評
?
??? 公司總經(jīng)理朱智平對本次競聘進(jìn)行了總結。他指出：舉辦主管、工段長(cháng)崗位競聘，旨在激發(fā)員工斗志，構建人才選拔晉升的平臺，把合適的人放在合適的崗位上，教育引導全員參與公司管理中來(lái)，愛(ài)崗敬業(yè)，以廠(chǎng)為家，為公司發(fā)展壯大添磚加瓦。
