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在“五一”勞動(dòng)節及“五四”青年節到來(lái)之際，為了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)員工成長(cháng)，零距離了解員工心聲，4月29日下午咸陽(yáng)海創(chuàng )組織各部門(mén)員工及管理人員在會(huì )議室召開(kāi)了員工座談會(huì )。
此次員工座談會(huì )，其主要目的一是通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )，創(chuàng )造一個(gè)相互溝通的交流平臺；二是讓大家提出對公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節的感受，更好的發(fā)現目前存在的問(wèn)題和改進(jìn)方向，三是為了幫助大家更好地融入企業(yè)文化，增強對企業(yè)的認同感與凝聚力，營(yíng)造一個(gè)和諧、快樂(lè )的工作范圍。
觀(guān)看海螺創(chuàng )業(yè)宣傳片
座談會(huì )開(kāi)始后大家首先觀(guān)看了海螺創(chuàng )業(yè)宣傳片，了解了海螺創(chuàng )業(yè)的發(fā)展歷程與未來(lái)方向。
與會(huì )員工發(fā)言
接著(zhù)與會(huì )員工就工作生活方面提出意見(jiàn)和建議，相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行現場(chǎng)解答并確定解決方案，大家暢所欲言，交流工作生活中的點(diǎn)滴感受，提出許多對實(shí)際生產(chǎn)管理有幫助的建設性意見(jiàn)，在集體智慧的火花碰撞中，座談會(huì )圓滿(mǎn)結束。
部門(mén)領(lǐng)導就存在的問(wèn)題進(jìn)行解答
員工是企業(yè)管理中重要的組成部分，只有真正關(guān)注員工、關(guān)愛(ài)員工，以人為本，才能營(yíng)造一個(gè)和諧、快樂(lè )的工作氛圍，員工才會(huì )有動(dòng)力，后期咸陽(yáng)海創(chuàng )還將定期舉辦員工座談會(huì )，傾聽(tīng)員工心聲，解決員工工作及生活中的困難，確保員工能安心、舒心工作，為公司發(fā)展做出更多的貢獻。
