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寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來(lái)——記海螺創(chuàng )業(yè)2021年度“先進(jìn)個(gè)人” 田豐
發(fā)布時(shí)間:2022-01-28 來(lái)源:海螺創(chuàng )業(yè)

        田豐,男,中共黨員,現任上海海螺川崎節能環(huán)保工程有限公司營(yíng)業(yè)部部長(cháng)助理,主要負責海外垃圾發(fā)電、水泥裝備、余熱發(fā)電、自備電站等項目的市場(chǎng)開(kāi)拓、投標管理等工作,以及備件業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售管理工作,在海外營(yíng)業(yè)和海外項目設備成套方面經(jīng)驗豐富。

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        田豐同志今年工作完成出色,碩果累累,取得了菲律賓、柬埔寨等市場(chǎng)的多個(gè)海外項目訂單,實(shí)現了公司自成立以來(lái)的訂單額新高。該同志以其固有的踏實(shí)細致的工作作風(fēng)、認真負責的工作態(tài)度,以及良好的職業(yè)道德,在其工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),樹(shù)立了一個(gè)優(yōu)秀員工的形象。

        一、逆流而上,市場(chǎng)拓展顯成效

        2021年是集團公司2019-2023五年發(fā)展規劃承上啟下的關(guān)鍵之年,面對宏觀(guān)經(jīng)濟持續下行和新冠肺炎疫情影響等諸多不利因素,在上海海川公司經(jīng)理層的正確領(lǐng)導下,田豐同志協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導帶領(lǐng)營(yíng)業(yè)部積極應對風(fēng)險挑戰,奮楫破浪、砥礪前行,較好的完成了年度主要目標任務(wù)。

        海外環(huán)保產(chǎn)業(yè)方面,在配合集團公司做好垃圾發(fā)電、固危廢、飛灰等項目落地和項目執行工作的同時(shí),組織部門(mén)員工重點(diǎn)加大外部環(huán)保項目拓展力度。全年共涉及28個(gè)海外垃圾發(fā)電項目的營(yíng)業(yè)活動(dòng),簽訂4份海外環(huán)保項目訂單,為海外垃圾發(fā)電市場(chǎng)拓展打下了良好基礎。

        節能產(chǎn)業(yè)方面,該同志帶領(lǐng)營(yíng)業(yè)部逆流而上,取得了太平洋水泥菲律賓日產(chǎn)6000噸熟料生產(chǎn)線(xiàn)和柬埔寨KCC輥壓機改造2個(gè)水泥項目,以及韓國、烏茲別克斯坦等市場(chǎng)3個(gè)余熱發(fā)電項目。尤其是今年三季度簽約的太平洋水泥菲律賓日產(chǎn)6000噸熟料生產(chǎn)線(xiàn)EPC項目更是公司在水泥國際工程領(lǐng)域的又一重大突破。

        值得稱(chēng)贊的是,在太平洋水泥菲律賓項目簽約后,該同志不懼疫情風(fēng)險,深入菲律賓項目現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)勘探和技術(shù)交流,起到了先鋒模范帶頭作用。

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太平洋水泥菲律賓項目現場(chǎng)交流

        二、堅持不懈,資金回收得保障

        該同志嚴格按照營(yíng)業(yè)合同和工程進(jìn)展,順利完成了其負責項目的相關(guān)款項收繳工作,同時(shí)他要求各項目執行人員要及時(shí)跟蹤項目進(jìn)度,提前準備好收款單據,摸清業(yè)主付款審批流程,維持與業(yè)主人員的良好關(guān)系,秉著(zhù)堅持不懈的精神,確??铐棸磿r(shí)回收。2021年超額完成了年度計劃,有效地降低了公司的資金風(fēng)險。

        三、夯實(shí)基礎,責任細化促提升

        該同志一貫嚴格要求自己,工作腳踏實(shí)地,積極進(jìn)取,平時(shí)注重業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高自身的綜合能力。同時(shí)他也號召部門(mén)員工樹(shù)立蓬勃向上的精神,加強自我學(xué)習的意識,不斷提高自身水平。另外該同志根據公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃,組織部門(mén)員工落實(shí)營(yíng)業(yè)訂單和收款指標分解,讓每個(gè)員工清楚其任務(wù)指標,并逐月監督檢查反饋指標完成情況,起到了良好的作用。

        該同志也協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做了以下工作,一是加大了主管以上人員對部門(mén)管理的參與,以高標準、嚴要求、高質(zhì)量、高效率的原則要求按時(shí)保質(zhì)的完成各項工作,提高了部門(mén)管理水平;二是加強了部門(mén)人員的培養力度,落實(shí)了綜合能力提升計劃,并進(jìn)行了階段性的考核驗證,提高了團隊綜合素質(zhì);三是優(yōu)化部門(mén)人員配置,合理配置了人員市場(chǎng)分工,加強了人才梯隊建設,為公司后續的發(fā)展提供了儲備力量。

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